江蘇省高新技術企業(yè)認定管理工作協(xié)調小組發(fā)文（蘇高企協(xié)【2018】10號文）取消江蘇省89家企業(yè)的高新技術企業(yè)資格，其中蘇州市企業(yè)31家。

那么高新技術企業(yè)被取消的原因通常有哪些呢？高新技術企業(yè)被取消后會帶來哪些影響呢？高新技術申報完成后又該如何做好日常的維護工作，避免“悲劇”的發(fā)生呢？

一、高新技術企業(yè)資格被取消的常見原因有：

摘自“科技部 財政部 國家稅務總局關于修訂印發(fā)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》的通知（國科發(fā)火〔2016〕32號）”

*十六條 對已認定的高新技術企業(yè)，有關部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認定條件的，應提請認定機構復核。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格，并通知稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠；

誤解警示：

部分企業(yè)認為申報材料符合高企的認定條件即可，反正申報材料都是“拼湊”的，申報成功后符不符合高企的認定條件并不重要，應付應付就好的……

智為解析：

這是*其錯誤的觀點！申報年的過去三年企業(yè)必須要符合高企的認定條件，并且申報成功后必須“時時刻刻”符合高企的認定條件，所謂的“應付”一方面帶來了高企資格被取消的隱患，進而被追繳已享受的稅收優(yōu)惠，另一方面給后續(xù)的維護工作和未來的重新認定工作埋下重大隱患。

*十七條 高新技術企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化（如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生變化等）應在三個月內向認定機構報告。經認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業(yè)資格不變，對于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變；不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業(yè)資格。

*十九條 已認定的高新技術企業(yè)有下列行為之一的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格：

（一）在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的；

（二）發(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的；（三）未按期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。

智為解析：

在“*十九條”提及的問題方面，智為小編歸結了當下企業(yè)主要存在的一些問題，希望能夠給企業(yè)帶來一些啟示：

（1）高企申報材料的真實性企業(yè)為其全權負責，甚至是法律責任，因為*終簽字蓋章的是申報企業(yè)，認定機構有權追究；

（2）咨詢機構撰寫完成后企業(yè)應認真審核，而不是“差不多就行”，更不能毫無參與度的“全方位深入”外包；

（3）申報成功后的企業(yè)應該合法經營，千萬不能觸碰環(huán)保、安全、稅務等監(jiān)管法律的“紅線”；

（4）高企申報企業(yè)缺乏參與度的“全方位深入“外包，，壓根兒不知道有報表填寫事宜；

（5）報表的填寫總是被地方的科技主管部門再三催促才“敷衍了事”，不夠重視和嚴謹；

（6）報表數(shù)據(jù)缺乏準確度，認為“大致估算”就好，甚至根本不符合高企的一些硬性比例要求。

對被取消高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，由認定機構通知稅務機關按《稅收征管法》及有關規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠。

二、高企資格取消會對企業(yè)造成下列影響：

1、已認定的高新技術企業(yè)，無論何種原因被取消高新技術企業(yè)資格的，當年不得再次申請高新技術企業(yè)認定；

2、由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格，并通知稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠；

舉例說明：

某企業(yè)被取消高企資格的起始年度為2016年，稅務部門會追繳企業(yè)2016、2017年兩年享受的高企所得稅優(yōu)惠。

3、公眾公司，如上市企業(yè)需要公告高企資格被取消原因。

三、智為支招-高新技術企業(yè)日常維護要點解析：

1、知識產權部門的工作重點

知識產權是高新技術企業(yè)認定的核心部分，沒有知識產權的企業(yè)無法申報高新技術企業(yè)認定，高企認定成功后，企業(yè)應根據(jù)企業(yè)內部的實際情況，保持專利申請工作的延續(xù)性，建議每年申請5-6（僅供參考）件左右的專利。

（1）高新技術企業(yè)知識產權的范圍：發(fā)明、實用新型、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種、非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計；

（2）高新日常運營中對知識產權的限制條件

A.時間性限制

知識產權是企業(yè)申報年度的前三年內取得的，且注意二類知識產權使用次數(shù)的限制。

B.關聯(lián)性限制

知識產權是企業(yè)的核心知識產權，需要跟企業(yè)的主營業(yè)務密切相關。

C.來源性限制

企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式。

2、技術部門的工作重點

（1）設立研究開發(fā)項目

研究開發(fā)項目的確定著眼于企業(yè)的長期發(fā)展計劃，并結合企業(yè)日常的研發(fā)項目和將要進行研發(fā)項目，以及企業(yè)的知識產權、產品等考慮，同時必須考慮相關的成果轉化。

（2）完善項目的研發(fā)文件

企業(yè)進行的每個項目應有相關立項文件，包括項目立項報告、申請書、可行性研究報告等確保材料的完整性；

3、財務部門的工作重點

財務部門應嚴格按照財務核算體系執(zhí)行，隨時更新，保證符合高企認定的要求。實施研發(fā)部門財務監(jiān)督，實現(xiàn)項目單獨核算，定期整理、測算。如：研發(fā)費用中人員費用的歸集、高新技術產品（服務）開具的發(fā)票與產品一致性、真實性等。

研究開發(fā)費用的歸集與核算是一項基礎性工作，智為銘略小編認為，企業(yè)可考慮在“管理費用”明細賬下設“研發(fā)費用”明細賬，按各“研發(fā)項目”歸集核算“內部研究開發(fā)投入”和“委托外部研究開發(fā)投入”，統(tǒng)一反映企業(yè)研發(fā)費用投入，將高企該板塊的工作日常化。既可以便于申請認定時注冊會計師的審計核對，也有利于計算應納稅所得額時研發(fā)費的加計扣除和便于主管稅務機關審核工作。

4、人事部門的工作重點

（1）設立專門的科技、研發(fā)人員名冊，并簽訂勞動合同，繳納社會保險。

（2）在支付科研人員人工費時，要考慮與個稅申報相一致。

（3）人事部門應及時將人員變動情況告知財務部門，便于財務部門進行項目核算。

（4）提供企業(yè)對研發(fā)部門研發(fā)人員成果的績效考核制度，更大的激勵研發(fā)人員研發(fā)積*性。

（5）保存企業(yè)科技人員、研發(fā)人員等相關人證明材料，如：人員的勞動合同、社保證明、學歷證書等。

5、部門之間工作的銜接

（1）高新技術企業(yè)認定及后期資質維護不是企業(yè)單一部門的工作，而是需要企業(yè)各個部門合作才能完成。

（2）制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時應對經營領域進行長期安排；

（3）確立知識產權規(guī)劃，確保企業(yè)未來三年持續(xù)獲取有效知識產權；

（4）確立研發(fā)部門及組織管理制度的規(guī)范體系，完善研發(fā)生產管理流程；

（5）對科研人員及研發(fā)人員管理進行系統(tǒng)安排；

（6）建立科學的用工機制，確保人員比例達標；

（7）對研發(fā)項目進行合理規(guī)劃，確立研發(fā)整體制度；

（8）健全研發(fā)費用核算體系，確保研發(fā)費用達標；

（9）及時準備有關科技部門、園區(qū)、稅務部門要求企業(yè)提交的相關高新材料，并杜絕自相矛盾。